Hur förvandlar jag ett vikarjobb till en fast position?
Även om många arbetssökande föredrar att ha en fast anställning, kan ett tillfälligt jobb med potential att förvandlas till en permanent vara det bästa alternativet för dig.
Många företag erbjuder "temp-to-perm" jobb som ett sätt att testa individer innan de förbinder sig att anställa dem på lång sikt. Även om många arbetssökande föredrar att ha en fast anställning, kan ett tillfälligt jobb med potential att förvandlas till en permanent vara det bästa alternativet för dig. Därför, om du accepterar en tillfällig tjänst i hopp om att du kommer att erbjudas regelbunden anställning, kan du öka dina chanser genom att få kunskap, passa in och arbeta hårt för att få det permanenta jobbet.
Metod 1 av 2: få kunskap och passa in
- 1Lär dig mer om branschen, företaget och den allmänna affärsverksamheten. Att få relevant kunskap om alla aspekter av företaget kommer att öka ditt värde för företaget. Detta är viktigt i alla typer av positioner, eftersom människor som värderas har större chans att behålla sina jobb.
- När arbetsgivare anställer någon för att tillträda en tillfällig tjänst (eller någon tjänst för den delen) finns det en inlärningskurva för att fullt ut förstå branschen, företaget och den allmänna affärsverksamheten.
- Om företaget faktiskt letar efter en fast anställd måste de gå igenom den inlärningskurvan med någon annan om de inte väljer att behålla dig. Även om företaget är villigt att ta denna risk när de etablerar en tillfällig position, skulle de hellre erbjuda jobbet till någon de redan har arbetat istället för att gå tillbaka och utbilda någon igen.
- När du är i en tillfällig position som du vill göra permanent kan du få mest kunskap genom att göra följande:
- Undersök branschen. Gör sökningar på Internet med hjälp av branschen som nyckelord. Lär dig mer om tävlingen, hur verksamheten drivs och vad som orsakar branschens höga och låga nivåer.
- Utforska företagets webbplats. Lär dig mer om deras vision, uppdrag, filosofi, historia, målmarknad, produkt- eller tjänsteerbjudanden, prissättning och all annan information som är tillgänglig.
- 2Ställ din handledare och medarbetare frågor för att få förstahands kunskap. Eventuella förtydliganden om att du kan behöva göra ditt jobb framgångsrikt och förstå operationer bör riktas till dem som kan hjälpa dig. Din handledare ser att du intresserar dig för att lära dig mer om företaget och din roll, medan medarbetare gärna hjälper så att de inte behöver ta upp din slack.
Detta är särskilt viktigt när en vikar försöker en fast position. - 3Förstå driften av andra avdelningar som du arbetar nära för att bygga dynamiska relationer. Om ditt arbete påverkar en annan avdelning är det viktigt att förstå hur detta förhållande fungerar. Teamwork hjälper till att nå företagets mål, och du kommer att imponera på dina överordnade om du hjälper till att öka ansträngningen.
- Att få denna kunskap hjälper dig att verka som mindre vikar och mer som en vanlig anställd.
- 4Förstå och försök att passa in i företagskulturen. Detta visar din anpassningsförmåga och ytterligare dina ansträngningar att övervägas för en permanent position.
- Detta ger dig en större chans att accepteras av teammedlemmar och andra medarbetare istället för att ses som en outsider eller bara en temp.
- Om företaget har en teamliknande kultur där alla i avdelningen arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål är det bäst att kunna samarbeta med andra teammedlemmar i motsats till att vara ensamstående som gillar att arbeta självständigt.
- 5Utveckla förtroendeförhållanden för att bygga obligationer. När du arbetar med individer i hela företaget är det viktigt att skapa varaktiga relationer baserade på förtroende. Detta är särskilt viktigt när en vikar försöker en permanent position. Genom att flytta bort från bilden av en utomstående och mot en betrodd teammedlem kommer du att ha mer värde för företaget. Genom att bygga förtroende kan du:
- Var framgångsrik med dina nuvarande uppgifter. Det kommer att finnas människor som är villiga att hjälpa dig genom att ge information, råd och hjälp.
- Utnyttja relationer för framtiden. Om du till exempel behöver någon i den juridiska avdelningen som ser över ett kontrakt direkt kan du dra nytta av ett förhållande du har närt för att få detta gjort snabbare än någon annan kanske.
- Få andra på din sida. Troligtvis kan chefer fråga dina medarbetare om de tycker om dig innan de beslutar om de ska erbjuda dig en fast anställning eller inte. Ju fler människor du har på din sida, desto mer kan de garantera din personlighet och arbetsmoral.
Om du verkar passa bra in och är rätt person för jobbet kommer du att erbjudas tjänsten. - 6Var dedikerad till att bli en integrerad teammedlem. Att bli en värdefull del av teamet innebär att vara någon som är djupt uppskattad och verkligen viktig för företagets framgång. Om du ses som någon företaget behöver har du mycket större chans att landa en permanent plats.
- Detta kan göras genom att följa ovanstående förslag och genom att bidra konsekvent hårt arbete.
Metod 2 av 2: arbeta hårt för att få jobbet
- 1Tänk och agera som en fast anställd för att ses som en. Att ha "bara ett temp" -tänkande hindrar dig från att uppnå framgång. Om du behandlar jobbet som en tillfällig tjänst genom att inte ge allt och visar lite engagemang, kommer du att behandlas som en vikar och inte erbjudas möjligheten att stanna. Att agera som en fast anställd innebär att komma till jobbet som om du redan är en. Ju mer normal och "hemma" du känner, desto mer kommer du att ses som sådan av andra. Du kan komma igång genom att göra följande:
- Visa upp i tid
- Följ reglerna
- Klä enligt klädkoden
- Gör anslutningar
- Dela idéer
- Slutför tilldelade uppgifter efter bästa förmåga
- 2Slå temp stigma genom att överträffa förväntningarna för en temp arbetare. Du kanske inte förväntas gå utöver eller ens göra ett bra jobb. Om du uppskattar en karriärmöjlighet, behandla positionen som om den redan är permanent. Överträffa förväntningarna genom att göra följande:
- Visa uppmärksamhet på detaljer och minimera misstag. Din handledare är lättad att veta att han / hon inte behöver gå igenom ditt arbete eller be dig att göra om det.
- Arbeta övertid för att slutföra projekt som har strikta tidsfrister. Om din handledare tillåter det kommer du att visa engagemang för företaget genom att erbjuda att arbeta övertid.
- Delta i teammöten. Delta aktivt i teamkonversationer genom att ge dina åsikter och dela dina idéer. Detta visar att du verkligen vill bidra till lagets framgång.
- Volontärarbete och ta initiativ till speciella projekt. Ibland uppstår situationer där vissa teammedlemmar måste leda specialprojekt. Låt inte din tillfälliga status komma i vägen för dig. Om du känner att du verkligen kan bidra till projektet, var volontär! Din handledare kommer att uppskatta ditt initiativ.
Använd den här tiden för att vara ärlig om ditt intresse för en fast position och påminna dem om dina framgångar. - 3Uttryck intresse för en fast position. Det är viktigt att meddela din handledare att du är intresserad av permanent placering hos företaget. Det är dock inte bra att fortsätta prata om det, för du kommer att verka irriterande och påträngande. När du tar upp detta till din handledare kan du välja att göra följande:
- Uttryck intresse i början av din anställning. Du kan helt enkelt säga, "Jag är glad att börja arbeta med dig och hoppas att mina prestationer kommer att bevisa min förmåga att göra det här jobbet permanent."
- Påminn din handledare mot mitten av din angivna tid hos företaget, helst efter att du har bidragit bra eller slutfört ett större projekt framgångsrikt. Du kan påminna dem genom att säga: "Jag känner verkligen att jag kan lyckas här. Om jag erbjuds denna position permanent, vet jag att jag kan bidra till fler lagframgångar."
- Ha en diskussion med din handledare några veckor innan din temp-status slutar. Använd den här tiden för att vara ärlig om ditt intresse för en fast position och påminna dem om dina framgångar. Du kan också fråga om tidsramar och meddelanden, eftersom du skulle behöva söka annan anställning om de väljer att inte erbjuda dig jobbet permanent.
- 4Vänta tills ett beslut fattas. Det finns ingen anledning att fortsätta fråga om ett permanent jobb. Din önskan har gjorts tydlig och det är upp till företaget nu. Troligtvis kommer beslutet att fattas kollektivt med inlägg från dina medarbetare, arbetsledare, HR och eventuellt högre nivå.
- Ha tålamod. Om du verkar passa bra in och är rätt person för jobbet kommer du att erbjudas tjänsten.
