Hur väljer jag en arbetsreferens?
Eftersom du tillåter en referens att tala för dina räken, måste du veta hur du väljer en arbetsreferens som kan hjälpa till att lyfta fram dina bästa egenskaper och attribut samt ge en positiv rekommendation till en blivande arbetsgivare.
Att välja jobbreferenser kan vara en viktig uppgift att slutföra när du söker anställning. Rekommendationer av hög kvalitet från de som vet att du kan ge dig en konkurrensfördel gentemot andra potentiella kandidater som ansöker om samma roll. Eftersom du tillåter en referens att tala för dina räken, måste du veta hur du väljer en arbetsreferens som kan hjälpa till att lyfta fram dina bästa egenskaper och attribut samt ge en positiv rekommendation till en blivande arbetsgivare.
- 1Skapa en lista över personer som du tror kommer att säga positiva saker om dig. De bästa valen kan vara tidigare handledare, medarbetare, chefer inom andra områden som du arbetat nära med eller till och med kunder. Du vill välja arbetsreferenser från den här listan som talar mycket om dig och kommer att intyga vad du har åstadkommit.
- Om du inte har några yrkesreferenser eller är oerfaren kan du behöva bredda din lista. Du kanske vill använda högskoleprofessorer, handledare från praktikplatser eller volontäruppdrag, tränare eller nära vänner. Dessa typer av referenser är endast acceptabla om du är nyutexaminerad eller en ung arbetare.
- 2Begränsa din sysselsättningsreferenslista till idealiskt bland 4 eller 5 personer. Håll några alternativa namn till hands om några av dina första val för referenser inte vill delta eller inte går ut.
- 3Tala med var och en av dina potentiella referenser innan du faktiskt listar dem. Fråga om de har något emot att bli en referens för dig och välj bara de personer som håller med om att de ska delta.
- 4Fråga referenserna vad de kommer att säga om dig om du blir ombedd. Även om detta till en början kan verka obekvämt är det nödvändigt för dig att veta vad som kommer att sägas om dig för potentiella arbetsgivare. Välj de personer vars meddelanden markerar dina bästa attribut och sätt dig i det mest positiva ljuset.
- 5Begär aktuella kontaktuppgifter från varje referens. Detta kan inkludera arbetstelefonnummer, mobilnummer och e-postadress. Se till att du också har deras nuvarande titel, namnet på deras arbetsgivare och hur länge du har känt dem, eftersom dessa uppgifter sannolikt kommer att begäras.
- 6Ge varje referens ditt nuvarande CV och en uppfattning om vilka typer av roller som du tänker ansöka om. Det kan vara till hjälp att ge dem en punktlista eller kortare lista över dina viktigaste färdigheter och prestationer så att de vet vilka poäng som är viktiga för dig. De kan referera till den här listan när de pratar om dig till dina potentiella arbetsgivare.
- 7Låt dina referenser veta hur mycket du uppskattar deras vilja att hjälpa till. Att säga tack är viktigt eftersom dessa människor hjälper till med din jobbsökning.
Begränsa din sysselsättningsreferenslista till idealiskt mellan 4 eller 5 personer.
- Undvik att använda familjemedlemmar som arbetsreferenser. Arbetsgivare kommer sannolikt att kasta sina åsikter som partiska och kanske undrar varför du inte kunde hitta någon annan att tala för dina räkning.
- När du har din slutliga referenslista, håll listan separat från ditt CV. Om du inte uttryckligen frågar dig ska du inte tillhandahålla dina referenser förrän under eller till och med efter den första intervjun. Läs arbetsbeskrivningen eller ansökningsprocessen noggrant. Vissa arbetsgivare kan kräva att du tar med dina referenser framåt, i så fall bör du göra det.
- Använd aldrig referenser som du inte har pratat med först. Inte bara kommer de att bli ovaktade av ett oväntat telefonsamtal från din potentiella arbetsgivare, men du kommer inte ha något sätt att veta vad referensen kommer att säga om dig.
Relaterade artiklar
