Hur avvisar jag en anställningsintervju?
För att avvisa en anställningsintervju, kontakta arbetsgivaren via e-post eller telefon så snart som möjligt. Tacka dem sedan för möjligheten att intervjua dem. Du kan till exempel skriva "Tack för att du gav mig chansen att lära mig mer om försäljningspositionen." Förklara sedan varför du avböjer jobbet. Till exempel kan du säga, "Vid denna tidpunkt måste jag avvisa intervjun eftersom jag just accepterade en annan befattning." Avsluta ditt meddelande med en professionell avslutare, till exempel "Tack för din tid och omtanke." För fler tips, inklusive hur du bestämmer om du ska avvisa en anställningsintervju, läs vidare!
Innan du avböjer en anställningsintervju bör du se till att du verkligen vill avvisa den.
Att ha många jobbintervjuer uppställda är ett bra problem att ha. Men om du har för många intervjuer eller om du har en intervju med ett företag som du inte vill behålla, kan du behöva avvisa en intervju. Innan du avböjer en anställningsintervju bör du se till att du verkligen vill avvisa den. Om du väljer att avvisa intervjun kan du göra det genom att följa några enkla steg. Fortsätt läsa för att lära dig hur du avvisar en anställningsintervju.
Del 1 av 2: bestämma om du ska avvisa en anställningsintervju
- 1Identifiera skälen till att du kanske vill avvisa intervjun. Om du funderar på att avböja en anställningsintervju har du förmodligen en eller flera anledningar som påverkar dig. Det är ändå en bra idé att identifiera dessa skäl och fundera på om du verkligen vill avvisa intervjun. Några vanliga skäl för att avvisa en anställningsintervju är:
- Få ett jobbbjudande från ett annat företag
- Har oro över pendling, lön eller ledning
- Att känna att företaget inte passar dig
- Att höra dåliga saker om arbetsmiljön
- Har arbetat för företaget tidigare och inte vill återvända
- 2Tänk på arbetsmiljön och andra bidragande faktorer i ditt beslut. Om du är på staketet för att ta emot en anställningsintervju, ta dig tid att väga alla faktorer som påverkar ditt beslut att acceptera eller avvisa intervjun. Ett sätt att avgöra om ett jobb passar dig är att göra en lista över fördelar och nackdelar.
- För att väga fördelar och nackdelar, lista alla potentiellt positiva aspekter av att arbeta för företaget tillsammans med alla potentiellt negativa aspekter. Bestäm om proffsen uppväger nackdelarna. Om de inte gör det bör du antagligen avvisa intervjun.
- Tänk på att du ofta kan förhandla om saker som lön, timmar och andra aspekter av jobbet som inte är helt i linje med dina behov.
För fler tips, inklusive hur du bestämmer om du ska avvisa en anställningsintervju, läs vidare! - 3Lita på dina instinkter. Om du trots allt ditt själsundersökningar fortfarande tror att det här jobbet inte är något för dig och du vill avvisa intervjun, gör det. Chansen är att din tarminstinkt till ett företag, chef eller position är korrekt. Det enda undantaget skulle vara om dina instinkter ber dig avvisa intervjun eftersom du är rädd för att bli avvisad eller om du bara är nervös för anställningsintervjuer. I det här fallet bör du driva dig själv för att slutföra anställningsintervjun.
Del 2 av 2: avvisa en anställningsintervju
- 1Använd den lämpligaste kommunikationsmetoden för din situation. Om arbetsgivaren kontaktade dig via e-post bör du också skicka ditt meddelande via e-post. Om arbetsgivaren har kontaktat dig via telefon bör du ta telefonen för att leverera ditt meddelande. Skicka inte fax eller brev via snigelpost om du inte har kontaktats av arbetsgivaren med hjälp av dessa metoder.
- 2Skriv ditt meddelande. Oavsett om du kommer att skicka ditt meddelande eller leverera det via telefon, bör du skriva ut ditt meddelande. Se till att du inkluderar följande delar i ditt meddelande för att avvisa ett anställningsintervjuerbjudande:
- En hälsning som "Kära __,"
- Ett tackmeddelande som "Tack för att du har gett mig möjlighet att lära mig mer om ____positionen i din organisation."
- En kort förklaring till varför du avböjer intervjun, till exempel "Jag beklagar just nu att jag måste avböja eftersom jag har accepterat en tjänst i ett annat företag." Se bara till att du inte anger en anledning som kan anses vara oförskämd eller otrevlig. Om du inte kan tänka dig ett trevligt sätt att uttrycka din anledning, ge inte en anledning alls.
- En begäran om bekräftelse av mottagandet av meddelandet, till exempel "Svara / ring tillbaka så att jag vet att du har fått mitt meddelande."
- Ett kort avslutningsmeddelande, till exempel "Tack för din tid och omtanke."
Några vanliga orsaker till att du vill avvisa en anställningsintervju är: Att ha arbetat för företaget tidigare och inte vill återvända. - 3Avvisa intervjun så snart som möjligt. Även om du kanske inte vill ha tjänsten, finns det sannolikt många andra kvalificerade kandidater som kommer att vara glada att ta din plats. Se till att du svarar på företaget i rätt tid så att rekryteraren kan ordna att någon annan intervjuar i din plats.
- Det är viktigt att vara snabb med ditt svar om du planerar att avvisa en intervju. Ditt snabba svar kommer att uppskattas av rekryteraren, vilket hjälper dig att upprätthålla ett gott rykte hos företaget. Om du bestämmer dig för att du vill intervjua för en position med detta företag i framtiden kommer ett gott rykte att vara avgörande.
- Var ärlig och artig när du avvisar en anställningsintervju. Det är viktigt att inte bränna några broar när du söker ett jobb, även om du verkligen inte gillar företaget. Ditt rykte kan skadas av ett oärligt eller otrevligt svar.
Relaterade artiklar
