Hur delar jag ett personligt problem med din chef?

I allmänhet bör du bara dela personliga problem med din chef om de relaterar till ditt jobb
I allmänhet bör du bara dela personliga problem med din chef om de relaterar till ditt jobb.

Det kan vara svårt att ta upp personliga problem för din chef. Det förväntas i allmänhet hålla ditt personliga och arbetsliv separata, men ibland kan problem från ett område i ditt liv blöda i det andra. Om dina personliga problem direkt påverkar din förmåga att vara en bra anställd och att arbeta, kan det vara en bra idé att göra din chef medveten. Att ta upp problem till din chef kan vara skrämmande, men om det görs ordentligt kan det hjälpa till att hitta en lösning för att jonglera de svårigheter du står inför.

Metod 1 av 2: bestämma vad som är lämpligt för arbetet

  1. 1
    Bestäm om det är ett problem som är värt att dela. Det är naturligt att vilja ventilera, men arbete är inte platsen för detta. Dela inte bara för att du har svårt personligen. Att dela personlig information bör reserveras för när problemet kommer att påverka ditt arbete. Ibland kan denna typ av delning till och med hjälpa till att bygga bättre arbetsrelationer. Några exempel på saker som är lämpliga att dela är:
    • Graviditet.
    • En sjukdom som påverkar din förmåga att arbeta.
    • Ett familjeproblem med barn, föräldrar eller make som kan påverka ditt arbetsschema eller din arbetsförmåga.
    • Om det är något du inte är bekväm med att prata om, som en hälsoproblem, var vag men ge verifiering för ditt problem från en läkare.
  2. 2
    Undvik att diskutera personliga problem som inte är relaterade till arbete. Detta kan förändra hur din chef ser på dig och skapa ett besvärligt förhållande framåt. Kom också ihåg att din chef är din arbetsgivare och inte din vän.
    • Lämna problem med partners eller betydande andra hemma.
    • Prata inte om ekonomiska problem.
    • Prata inte om föräldraproblem, som ett barn som fortsätter att få problem med lagen.
    • Problem med din bil eller ditt hus.
    Är det acceptabelt att dela personliga problem med min chef
    Är det acceptabelt att dela personliga problem med min chef?
  3. 3
    Be om ledighet om det behövs. Om dina problem är av allvarlig medicinsk karaktär (oavsett om de är fysiska eller känslomässiga) kan du diskutera tillfällig funktionshinder eller tillfällig ledighet om ditt företag tillåter det. Ibland är det bättre att be om ledighet än att berätta för din chef hela din livshistoria och alla dina olika drama.
    • Ta reda på om det är en tillfällig lösning att arbeta hemifrån.
    • Vet dina rättigheter. Enligt lagen om familje- och sjukledighetslov ger olika upplevelser som en sjuk make, barnfödelse och sjukdom dig rätt till en period av obetald, arbetsskyddad ledighet.
  4. 4
    Diskutera eventuella problem som skadar ditt arbetsförhållande eller din miljö. Ibland kan din arbetsplats eller ditt personliga problem bero på att något händer på jobbet. Det kan finnas spänningar och missförstånd, eller helt olämpligt beteende som skadar ditt förhållande. Några problem kan inkludera:
    • Din chef är elak eller oförskämd mot dig.
    • Någon på arbetsplatsen som gör oönskad fysisk kontakt.
    • Oskäliga arbetsförväntningar som orsakar känslomässiga problem.
    • Om ditt företag har en HR-avdelning kan du diskutera frågor med dem som kan göra dig nervös att diskutera med chefen.

Metod 2 av 2: hantering av konversationen

  1. 1
    Hitta rätt tid. Timing kan vara känslig i frågor som detta. Du vill inte låta det hänga och dröja kvar, särskilt om det är ett hotande problem. Men du vill inte heller bara gå in på din chefs kontor först på morgonen för att hälla ditt hjärta. Välj en tid då du vet att din chef kommer att vara mindre upptagen och när de är säkra på att vara ensamma.
    • Välj en tid då du tror att din chef kan ha ett bra och pratsamt humör. Det är svårt att verkligen veta vilken typ av stämning de är i. Men en uppenbar tid att undvika skulle vara med tidsfrister som hotas och en hög med högar på sitt skrivbord.
    Ibland kan din arbetsplats eller ditt personliga problem bero på att något händer på jobbet
    Ibland kan din arbetsplats eller ditt personliga problem bero på att något händer på jobbet.
  2. 2
    Välj en lämplig plats. Du vill inte ha det här samtalet vid vattenkylaren eller på väg in i byggnaden på morgonen. Gör det på din chefs kontor och inte i ditt skåp där andra människor kan höra det. Ännu bättre, försök att komma ut från kontoret helt. Välj en neutral plats som ett kafé eller en liten matsal längs vägen. Detta kan hjälpa dig att undvika skvaller på kontoret och hålla saker professionella vid ett offentligt lunchmöte. Att vara offentligt kan också hindra dig från att rusa eller gråta om impulsen slår dig.
    • När det är möjligt ska du alltid prata så här personligen. Gör det inte via e-post eller telefon, även om det gör att du känner dig mer bekväm.
  3. 3
    Förbered vad du vill säga. Eftersom samtalet kan vara svårt och fullt av känslor, vill du inte hitta dig själv för att snubbla efter ord. Vet vad du ska säga innan du går in i mötet.
    • Behandla det som en arbetspresentation. Repetera vad du ska säga och förbered dig på eventuella svar och frågor.
    • Ge dem idéer för hur man kan göra problemet bättre. Låt inte din chef vara den enda som måste hitta en lösning på plats. Visa din chef att du har tänkt hårt på problemet och att du redan har brainstormat potentiella lösningar.
    • Känn ditt mål. Om du behöver ledighet, se till att detta är tydligt i ditt samtal. Om du bara ger din chef en chans för dina prestationsproblem, gör det också klart utan att det låter som en ursäkt.
  4. 4
    Kontrollera dina känslor och var försiktig med vad du säger. När du fattar beslutet att dela ett personligt problem med din chef måste du vara säker på att du avstår från att orsaka en scen eller visa onödiga känslor. Word reser snabbt runt ett kontor, så om du vill hålla dina privata frågor privata måste du vara lugn när du diskuterar problemet.
    När du fattar beslutet att dela ett personligt problem med din chef måste du vara säker på att du avstår
    När du fattar beslutet att dela ett personligt problem med din chef måste du vara säker på att du avstår från att orsaka en scen eller visa onödiga känslor.
  5. 5
    Undvik att be din chef om råd. Det är helt okej att uttrycka dig själv och dina problem, men du behöver inte sätta chefen i den olyckliga positionen att ge dig råd om vad du ska göra i en personlig fråga. Kom ihåg att den här personen är din chef, inte din närmaste vän. Håll din professionalism i schack.
  6. 6
    Begränsa dig till 30 minuters konversation. Håll koll på din klocka och se till att stoppa dig själv kort om du kommer nära 30-minutersmarkeringen. Du behöver inte uttrycka historien om ditt liv. Uttryck bara de frågor du står inför.
    • Var ärlig och kortfattad med samtalet. Fråga om de behöver mer information om vad du pratar om.
    • Efter att ha pratat, låt saken vila. Efter att ha diskuterat ditt problem med chefen ska du inte diskutera det igen på ett tag. Ge dig själv och din arbetsgivare tid att smälta saken. Förvänta dig inte omedelbart svar, såvida du inte behöver en. Om du behöver veta ett svar, vänligen följ upp om några dagar och fråga om de har tänkt på det.
  7. 7
    Förutse ett eventuellt svar. Det är svårt att veta exakt hur din chef kommer att svara, men det är bra att förbereda sig för troliga resultat, både negativa eller positiva.
    • Om din chef agerar svårt mot ditt problem, förbered dig hur du kommer att reagera. Du vill inte säga något du kan ångra eller agera på ett sätt som hotar din arbetsstabilitet. I den här situationen kan det vara bäst att berätta för din chef att du förstår deras reaktion och gå iväg tills du kan komma tillbaka till ett väl genomtänkt svar. Du kan upprepa vilken typ av hjälp du letade efter vid en senare tidpunkt när både du och din chef har haft tid att tänka på det.
    • Gör det inte till ett argument. Om du känner dig känslomässig kan du säga något du ångrar. Om din chef svarar på ett stridande sätt, försök att dämpa situationen och gå iväg tills svalare huvuden kan råda.
    • Var inte för inställd på ett förväntat svar. Om du tänker att din chef omedelbart kommer att erbjuda dig ledighet eller försöker tillgodose ditt problem, kan du reagera på ett sätt som påverkar ditt framtida förhållande. Förstå att ni har en konversation och det kan ta lite tid för båda sidor att förstå varandra till fullo.

Tips

  • Håll dig redo och be inte om särskild behandling från din chef.
  • Var vänlig och tacka din chef i förväg för att du tog dig tid att diskutera problemet med dig.

Frågor och svar

  • Är det acceptabelt att dela personliga problem med min chef?
    Det beror på. I allmänhet bör du bara dela personliga problem med din chef om de relaterar till ditt jobb. Det kan dock finnas situationer där det är lämpligt att dela problem med din chef som inte är relaterade till ditt jobb, särskilt om de uttryckligen frågar.

Kommentarer (1)

  • irobertson
    Enkelheten och det enkla tillvägagångssättet för varje problem eller fråga som jag tänkte hjälpte till.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail