Hur väljer jag en semestergåva till dina anställda?
Istället för att ge individuella gåvor, överväg att anordna en semesterfest och bjuda anställda och deras familjer.
Att ge dina anställda något speciellt under semestern kan vara ett bra sätt att lyfta humör och öka moral. Presentgåvor kan också lindra kontorsstress under den ofta hektiska semestern. Från kontantbonusar till betald ledighet till personliga presenter, det finns en rad olika sätt att visa dina anställda att du uppskattar dem och deras hårda arbete.
Metod 1 av 3: ge en semesterbonus
- 1Ställ in en budget för hur mycket du kan spendera på bonusar. Du bör bara överväga att ge ut bonusar oavsett prestanda om du har extra pengar i budgeten. Till exempel, om du är 1490€ under budget för året och inte behöver spendera pengarna på nödvändiga saker som utrustning eller nyanställningar, kan dessa pengar vara din budget för bonusar.
- Om du har en mycket begränsad budget kan du överväga att basera varje anställds bonus på deras anciennitet eller produktivitet. En vanlig praxis är att ge högre bonus till de 5-10% av dina bäst presterande anställda och inga bonusar till de lägsta 5-10%.
- Kom ihåg att du sätter ett prejudikat för efterföljande år med det belopp som du ger. Ge inte för överdådigt, annars riskerar du att besvikna anställda under de kommande åren.
- 2Överväg att använda bonusar som ett incitament. Till exempel, om du försöker öka försäljningen under semestern, erbjuda en större bonus till de anställda som uppfyller specifika försäljningsmål (till exempel fem försäljningar i veckan i tre veckor). Anställda kommer att troligen arbeta hårdare, och de bonusar du ger ut kommer att balanseras av den extra vinsten.
- 3Ge ett blygsamt belopp om du bara vill sprida lite semesterjubel. Ibland räcker det att ge en liten summa (under 75€) för en gest av goodwill, speciellt om du redan ger dina anställda en årlig bonus vid årsskiftet. Dessa typer av bonusar bör ges till alla dina anställda, eftersom de inte ges för att erkänna en specifik prestation eller position.
Om du väljer att bara ge några av dina anställda, se till att du gör det diskret. - 4Ge ett större belopp om du erkänner en specifik prestation. Om ditt företag hade ett utomordentligt bra år och du vill tacka dina anställda, eller om en viss anställd har utfört ett exemplariskt arbete, överväga att ge ett större belopp. 220€-500€ eller två veckors lön är ett vanligt belopp som skickar ett uppskattningsmeddelande. Var noga med att kommunicera till mottagaren (arna) vad bonusen är för, antingen personligen eller genom att skicka ett meddelande innan bonusen tilldelas.
Metod 2 av 3: ge konkreta gåvor
- 1Bestäm hur mycket du kan spendera på anställdes gåvor. En typisk prisklass för anställdes gåvor är 15€-50€ per gåva. Om du har en liten budget och en stor personal, överväg att begränsa gåvor till högre anställda eller de som har varit längst med dig.
- Om du väljer att bara ge några av dina anställda, se till att du gör det diskret. Lämna till exempel inte en stor fruktkorg på sekreterarens skrivbord där andra anställda kommer att se och fråga om det.
- 2Ge personliga presenter om du har en liten personal. Att visa anställda som du bryr dig tillräckligt för att välja en gåva de kommer att njuta av kommer att öka moralen och få arbetarna att uppskattas. Tänk på vad du vet om varje anställd - går Debbie alltid till gymmet efter jobbet? Kanske skulle hon njuta av en ny stegräknare eller gymväska. Går Jim alltid på caféet runt hörnet för en lunch? Köp ett presentkort till honom.
- Kom ihåg att hålla dina gåvor lämpliga. Alltför personliga föremål som kläder och smycken bör undvikas, liksom gag-gåvor (hur roliga de än kan tyckas).
- Ange inte en semester om du inte är säker på att du vet vad dina anställda firar. Till exempel ska du inte slå in presenter i jultomten eller ge ut menorah-formade kakor.
- 3Ge "token" gåvor om du har en stor personal. Tokengåvor är föremål som är billiga men användbara och som enkelt kan väljas i stora mängder. Vanligtvis är det saker som anställda kan använda för att njuta av dem på kontoret. Överväg att välja några olika alternativ och låta anställda välja vilken de vill få innan de gör en beställning. Några idéer inkluderar:
- Luftanläggningsterrarium
- Eterisk oljediffusor
- Externt telefonbatteri
- Monogramplanerare
- Kudde med massagestol
- Högkvalitativ vattenflaska eller resemugg
Att visa anställda du bryr dig tillräckligt för att välja en gåva de kommer att njuta av kommer att öka moralen och få arbetarna att uppskattas. - 4Ge presentkort om du inte har tid att handla. Detta är en bekväm, billig gåva som inte kräver någon speciell förpackning eller förpackning. Köp om möjligt ett presentkort till ett företag som du vet att din anställd föredrar - till exempel deras favoritkafé eller en bokhandel för ivrig läsare. Annars, gå till något enkelt som en trevlig restaurang eller varuhus.
- 5Ge mat om du vill hålla kostnaderna låga. Alla älskar mat, och att köpa godis till kontoret kan vara billigare än individuella gåvor. Se bara till att du känner till några kostbegränsningar eller allergier som dina anställda kan ha, eller välj något som innehåller många alternativ (som en presentkorg).
- Om din personal delar ett kök eller pausrum har du möjlighet att betala för en gruppmåltid för alla att dela.
Metod 3 av 3: ge upplevelser
- 1Betala för att dina anställda ska ta en lektion. En ny upplevelse kan vara mer värdefull för dina anställda än en konkret gåva. Välj något som är specifikt för deras intressen, eller erbjuder några olika alternativ. Börja laga mat, balsal, yoga eller konstlektioner kan vara bra val.
- Om det ligger inom din budget, överväga att erbjuda att betala för anställda att ta med en partner, vän eller barn till klassen också. Att involvera din medarbetares familj och vänner kan göra en gåva som är mycket mer meningsfull.
- 2Ge dina anställda betald ledighet. Många anställda föredrar ledighet till en materiell gåva. Det behöver inte vara mycket - till och med en extra halvdag under semestern kan ge anställda välbehövlig tid att besöka med sina familjer och lindra spänningen i semestern.
- Om du har en liten personal kan du överväga att arbeta med dem för att planera sin ledighet när det är bäst för dem. En ledig dag kan betyda mycket mer om de kan använda den för att förlänga en semester eller plocka upp en släkting från flygplatsen.
Se bara till att du känner till några kostbegränsningar eller allergier som dina anställda kan ha, eller välj något som innehåller många alternativ (som en presentkorg). - 3Kasta en fest. Istället för att ge individuella gåvor, överväg att anordna en semesterfest och bjuda in anställda och deras familjer. Försök att göra lite bättre än chips och doppa - boka en trevlig restaurang eller hyra underhållning för att göra upplevelsen roligare.
- 4Ge medarbetarna tid eller pengar att donera till välgörenhetsändamål. Ibland är den bästa gåvan att ge - volontärarbete har visat sig öka glädjen, och att donera är ett snabbt och enkelt sätt att må bra om man gör gott. Erbjud anställda donationskort från organisationer som TisBest eller Donors Choose eller ge dem betald ledighet för att volontärarbete för en sak.
- 5Boka dina anställda en massage- eller spadag. Om det ligger inom din budget, betala för att de tar med sig en partner eller vän. De kommer att uppskatta gesten och att ha lättnad på semesterstress kan till och med öka deras produktivitet.
Läs också: Hur återuppliva en present?
Relaterade artiklar
