Hur får jag någon sparkad?
Om du känner att du behöver få någon sparken, boka ett möte med din chef eller chef. Om du kan, ta med dig skriftliga bevis på den andras fel, liksom uttalanden från andra kollegor som kanske känner på samma sätt. Planera vad du vill säga och öva på att recitera dem i en lugn ton. Begär att ditt klagomål är anonymt och låt sedan din chef ta itu med situationen därifrån. Fortsätt läsa för att lära dig när det är lämpligt att prata med din chef om att sparka någon, och när det är en personlig fråga som du bör försöka hantera på egen hand.
Hur får jag en kollega avskedad om jag är handledare och jag inte gillar att arbeta med personen?
Alla blir irriterade över sina medarbetare då och då, men om du arbetar med någon som verkligen är inkompetent, utgör ett hot mot säkerheten för dig och dina medarbetare, eller som väsentligt skadar arbetsmoral, då kan det vara dags att vidta åtgärder. Läs den här artikeln för att lära dig hur du hanterar denna klibbiga situation.
Del 1 av 3: besluta att fortsätta agera
- 1Se till att du har en legitim anledning att få en person sparken. Att bara ogilla en person personligen är inte tillräckligt för att försöka befria dem från ett jobb. Kom ihåg att även om du och din kollega inte kommer överens kan de förlita sig på det här jobbet för att försörja sin familj. Ta dig tid att överväga om du verkligen vill vara ansvarig för att ta bort det från dem. Du har ett bra fall om din kollega är:
- Stör din förmåga att arbeta
- Störa någon annans förmåga att arbeta
- Att stjäla företagstid genom att vara vanligt sent, lat eller samarbetsvillig
- Skapa en fientlig eller kontraproduktiv arbetsmiljö
- Har trakasserat dig eller en annan arbetare sexuellt, fysiskt eller verbalt
- 2Få lite backup. Ditt argument kommer att verka mer giltigt om du har stöd från dina andra medarbetare. Fråga runt för att se om någon annan på jobbet känner på samma sätt som du gör med den här medarbetaren.
- Gör detta på ett diplomatiskt sätt. Undvik att sprida rykten eller försök att övertyga människor att börja hata medarbetaren i fråga. Börja istället med att ställa frågor som "Så, vad tycker du om den nya kontoristen?" eller "Det är intressant att lyssna på John prata med sina kunder i telefon." eller "Hände du någonstans vilken tid John fick arbeta?"
- Om du upptäcker att en eller flera medarbetare instämmer i dina klagomål, fråga sedan om de skulle vara villiga att gå med dig i ett formellt klagomål.
Hur hanterar jag det när någon försöker få mig sparken? - 3Håll koll på den här personen. Var uppmärksam på din medarbetares beteende på jobbet så att du kan ha betydande bevis när du går in för att göra ett klagomål och förvara ett dokument över incidenter. Var uppmärksam på betydande diskretioner och logga dem.
- Håll en logg över tider, datum och detaljerade beskrivningar av dessa incidenter så att ditt argument verkar mer giltigt och för att ge din chef något att arbeta med. Detta blir enklast om du arbetar samma skift som din kollega och arbetar i samma allmänna närhet.
- Försök att skilja mellan allvarliga indiskretioner som påverkar arbetsmiljön och mer mindre överträdelser. Att inte städa upp kaffestationen är inte lika stort som att visa sig full till jobbet.
Del 2 av 3: göra ett formellt klagomål
- 1Planera ett möte med din chef eller chef. Använd din bästa bedömning för att avgöra vem som är den lämpligaste personen för dig att träffa i denna fråga. Planera att träffas personligen, om möjligt.
- Ta med dig dina skriftliga anteckningar när du går till mötet, liksom andra kollegor som också vill klaga.
- Begär att ditt klagomål förblir anonymt. På detta sätt kommer du att undvika att göra fiender med medarbetaren i fråga.
- Undvik att göra klagomål via e-post, som är både lättare att ignorera och mindre formella än personliga möten. Det lämnar också ett pappersspår av ditt klagomål, som du kanske föredrar att ta avstånd från.
- 2Planera vad du kommer att säga. Tänk igenom de punkter du vill göra och öva på att recitera dem med en lugn ton. Om du befinner dig i frustrationshettan med personen, kanske chefen är mer benägna att anta att det här är en mellanmänsklig fråga du blåser ut ur proportion, snarare än ett allvarligt klagomål du gör med företagets bästa i åtanke.
- Påpeka några av personens goda poäng: "Jag gillar verkligen John. Han är rolig och jag tycker att han är en bra kille och jag hoppas att han vänder, men jag är orolig för honom."
- Be inte direkt om chefen att sparka personen. Om din chef frågar, "Vad tycker du att jag ska göra?" gör gärna dina önskemål kända, men det är inte ditt beslut att göra.
Se till att du har en legitim anledning att få en person sparken. - 3Låt din chef hantera situationen. När du väl har gjort ett formellt klagomål är det inte längre ditt ansvar att fortsätta att hålla koll på den här personen eller försöka få dem avskedade. Gå tillbaka till att fokusera på ditt eget liv både inom och utanför arbetet, och försök bara hålla dig borta från medarbetaren i fråga om de stör dig.
Del 3 av 3: använda indirekta medel
- 1Skapa situationer som gör det svårt för din kollega att fortsätta. Innan du använder grov sabotage, hjälp en inkompetent medarbetare att sabotera sig själva.
- Om den här personen ständigt är sen till jobbet, gör en inbjudan till en sen utflykt på en arbetsnatt. Ordna separat ett möte tidigt nästa morgon med din handledare och berätta för dem att din kollega kommer att vara där. Visa ljusögda och redo att arbeta och agera förvirrad över varför din kollega inte skulle dyka upp till mötet.
- Om din kollega har ett problem med att förbanna inför kunderna, be din religiösa farfar att ta med en grupp av sina kyrkovänner förbi när din kollega arbetar. Låt dem klaga till chefen istället.
- 2Överväg kreativa alternativ. Ibland vill du bara bli av med någon. Dags att kanalisera din inre Jim Halpert och ta fram nukéerna. Var ytterst försiktig om du försöker manipulera saker för att försöka få någon sparken, annars kan du bli den som hamnar i sparken.
- Beställ vuxna produkter till din kollegas arbetsadress, men sluta svitnumret så att leveranspersonen måste göra en stor sak att söka efter det. Ju mer olämpligt, desto bättre.
- Hoppa på din kollegas dator och skicka otrevliga men trovärdiga e-postmeddelanden till din chef.
- Byt datorns skrivbord till porr medan de är borta. Berätta för din chef att du vill träffa dem vid din kollegas skrivbord redan i början av dagen innan de har fått chansen att märka det.
Om du känner att du behöver få någon sparken, boka ett möte med din chef eller chef. - 3Hjälp dem. Även om det kan vara din första reaktion att vilja få din kollega rakt på burk, är något scenario där de lämnar jobbet bra för dig. Kanske betyder det att rekommendera dem till ett nytt jobb som du tror att de kommer att lockas till, eller att ständigt prata med dem om hur illa jobbet är, och övertyga dem att sluta. Om de tror att de agerar i sitt eget bästa gör du alla en tjänst.
- Om du inte kommer överens med en kollega, börja med att begära att du inte behöver arbeta nära med den här personen snarare än att försöka få dem avskedade. På så sätt kan du undvika obehagliga interaktioner du har haft utan att behöva få dem avfyrade.
- Om du har trakasserats eller hotats av en medarbetare, rapportera beteendet direkt till din chef. Varje scenario där du känner dig obekväm utgör trakasserier.
Frågor och svar
- Vad gör jag om min handledare spelar favoriter och inte är en favorit?Detta är olämpligt och oprofessionellt beteende av chefer. Om du arbetar med denna mentalitetsnivå rekommenderar jag att du letar efter ett nytt jobb. Om detta inte är en möjlighet, håll dig då fokuserad på ditt jobb, arbeta hårt och låt dig inte fastna i att försöka bli en favorit.
- Hur får jag en kollega avskedad om jag är handledare och jag inte gillar att arbeta med personen?Det kommer att finnas människor som du inte gillar som du måste ta itu med; det är precis så livet är. Om personens arbete ligger på den förväntade nivån, riktlinjerna följs och personen är artig mot kunder och kollegor, behöver du bara vara professionell och vara civil till din underordnade. Det kan finnas människor på arbetsplatsen som inte gillar dig, men snarare än att försöka få dig sparken har de varit mogna över det och hittat sätt att anpassa sig.
- Vad gör jag om en vän arbetar på en restaurang och blir fet?Ingenting. Det har inte du med att göra. Din väns vikt är inte din oro. Om något, bara se till att de inte är deprimerade.
- Min väns mamma jobbar på en strippklubb, försökte sälja droger till mig, försökte strippa för mig, och hon fick mig att ha sex med henne och jag vet inte hur man ska berätta det för någon. Vad ska jag göra?Du måste berätta för din mamma och gå till polisen!
- Vad händer om jag vill att en lärare ska få sparken?Referensmetod 1 för att avfyra en lärare.
- Hur hanterar jag en mobbare på arbetsplatsen?Dokumentera de tider / platser mobbningen inträffar. Inkludera så mycket information som möjligt. Rapportera mobbningen till din chef / chef / chef / hälso- och säkerhetsansvarig, förutsatt kopior av de dokumenterade incidenterna. De bör då kunna vidta lämpliga steg för att hantera problemet. Om din handledare / chef / chef / hälso- och säkerhetsansvarig inte kommer att hantera mobbningen av någon anledning, eller om du känner att mer behöver göras, har du rätt att eskalera den till din provinsiella / territoriella / statliga hälso- och säkerhetsstyrelse. Du kan göra detta anonymt. Återigen, ge all information som är möjlig.
- Jag känner till en person som säljer och köper droger på ett distributionscenter. Hur ska jag närma mig den här situationen?Om detta stör dig, eller orsakar någon form av problem på arbetsplatsen, bör du rapportera detta till en handledare.
- Hur hanterar jag det när någon försöker få mig sparken?Även om du bara håller fast vid steg 1 är det bästa första alternativet att ta klagomålet till din handledare eller hans / hennes handledare.
