Hur genomför jag ett träningsprogram framgångsrikt?

Bortsett från innehållet beror en stor del för ett träningsprograms framgång på tränarens förmåga
Bortsett från innehållet beror en stor del för ett träningsprograms framgång på tränarens förmåga att genomföra sessionen på ett effektivt sätt.

Bortsett från innehållet beror en stor del för ett träningsprograms framgång på tränarens förmåga att genomföra sessionen på ett effektivt sätt. Följande tips skulle hjälpa utbildarna att stimulera en inlärningsmiljö.

Steg

  1. 1
    Titta verkligen på din tränare. Tränarens utseende är mycket viktigt och han borde vara mycket energisk under hela sessionen.
  2. 2
    Var noga med att varje session i tid och avsluta i tid. Det bör aldrig hållas i väntan för sen ankomst.
  3. 3
    Ge en översikt. Det är alltid tillrådligt att berätta för deltagarna vad du ska täcka i början av sessionen.
  4. 4
    Använd lämpliga isbrytare. Koppla av deltagarna genom att använda en isbrytare som passar hela träningsteman.
  5. 5
    Använd ett enkelt språk. Genomför inte sessionen i föreläsningsläge utan använd en kombination av olika inlärningsmetoder för att göra inlärningen intressant.
    • Humor och roliga element bör kombineras i rätt delar till träning är inte tråkigt och tråkigt.
    Uppmuntra deltagarna att dela sina erfarenheter för effektivt lärande inom gruppen
    Uppmuntra deltagarna att dela sina erfarenheter för effektivt lärande inom gruppen.
  6. 6
    Involvera deltagarna genom frågeställningen. Ställ alltid frågor i sessionen omedelbart efter att ha behandlat ett ämne för att bedöma hur mycket praktikanterna har följt och lärt sig.
  7. 7
    Uppmuntra deltagarna att dela sina erfarenheter för effektivt lärande inom gruppen.
  8. 8
    Hantera gruppdynamiken och se till att alla deltagare drar nytta av sessionen.
  9. 9
    Slutligen ta feedback; det hjälper dig och även deltagarna i så mycket att det ger en möjlighet att uttala sin åsikt.
Relaterade artiklar
  1. Hur tränar jag ledningskandidater?
  2. Hur förbereder jag en workshop?
  3. Hur lär man ut anställningsförmåga?
  4. Hur tränar jag någon att göra ditt jobb?
  5. Hur utvecklar jag ett utbildningsprogram på jobbet?
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail