Hur man är en solstråle på en tråkig arbetsplats?
Oavsett om du är en medel- till lågnivåanställd eller chefen, använd humor och en positiv attityd för att ge en solstråle till din tråkiga arbetsplats.
Trött på att arbeta på ett kontor som omges av negativ eller apatisk energi? Upptäck att din motivationsnivå är uttagen i samma ögonblick som du börjar på jobbet varje dag? Om du arbetar på vad som anses vara en tråkig eller till och med negativ arbetsplats finns det något du kan göra åt det. Oavsett om du är en medel- till lågnivåanställd eller chefen, använd humor och en positiv attityd för att ge en solstråle till din tråkiga arbetsplats.
- 1Hitta humor i din dag. Att dela ett skratt med en kollega eller ett team av anställda kan hjälpa dig att lägga liv till din dag. Inte bara kommer ett gott skratt att bryta upp monotonin, skratt kan ha en positiv fysisk inverkan på ditt allmänna välbefinnande. Dr William F. Fry, en psykiater vid Stanford University School of Medicine fann att skratt bara 20 sekunder om dagen ger samma mentala effekter som härrör från 10 minuters rodd - och forskning har visat att träning höjer stämningen och kan ha en oro. effekt.
- Självförfallande humor. Människor som kan skratta åt sig själva är ofta festens liv. Tänk - Hugh Grant eller George Clooney. Båda dessa berömda skådespelare rullar dem i gångarna även om de inte är skrivna. Lär dig hur man skrattar åt dig själv och du får andra att känna sig bekväma och lägga lite solsken till någons dag.
- Bonding humor. Att binda genom humor är ett utmärkt sätt att skapa kamratskap på kontoret. Om du arbetar med ett tufft projekt med kollegor eller försöker lära känna en annan anställd, hitta humor i situationer som att skratta åt något galet som hände på kontoret eller skratta åt några av de galna idéerna du trollade fram under den senaste brainstormingen session.
- Observationshumor. I komiken Jerry Seinfelds anda hittar du skonsamma, roliga sätt att identifiera humor i vardagen på kontoret. Varför betecknas till exempel vattenkylaren som skvallercentral? Varför kan det inte vara badrummet eller husvaktens garderob?
- Lär / träna med komedi. Om du är din kontorsutbildare eller håller på att visa en annan anställd hur du kan utföra en uppgift, spruta in några roliga kommentarer i din repertoar för att lätta på stämningen och fängsla din publik.
- 2Starta ett belönings- och erkännandeprogram. Ett av de bästa sätten att motivera och stärka atmosfären på jobbet är att genomföra ett belönings- och erkännandeprogram. Kontrollera med HR för att se om ett program för närvarande finns; annars föreslå ett program som involverar varje anställd i ett försök att visa hur företaget uppskattar honom eller henne.
- Inkludera alla på kontoret. Det bästa sättet att sprida kontorsjubel är att se till att varje enskild anställd kan delta. Från VD till anställda i postrummet börjar kontorsatmosfären bli lättare på toppen och rör sig i hela organisationen.
- Fira både stora och små prestationer. Ställ in små, uppnåbara mål som att leverera intern och extern kundtjänst eller vara kontorets cheerleader. Känn igen slumpmässiga vänliga handlingar, till exempel den anställde som stoppar vad han / hon gör för att hjälpa en annan eller den anställde som först ger en kollega en kram när en situation går fel. Hitta mätvärden som låter dig öka motivationen och förbättra en positiv arbetsplats (till exempel ökad kundservice eller till och med en god gärning).
- Känna igen någon varje dag. Gå ut ur ditt sätt för att påpeka det positiva hos minst en anställd varje dag. Oavsett om det handlar om att ta med ditt kollega-kaffe och ge en "väg att gå på mötet idag" eller berätta för din chef om det enastående jobb som en kollega gjorde i ett projekt, se till att du hittar det goda hos minst en (om inte fler) anställd varje dag.
Troligtvis finns det flera anställda på ditt kontor som vill ge positiva vibbar till en tråkig arbetsplats. - 3Gå ut ur ditt sätt att le och hälsa på alla du träffar på jobbet. Att le är smittsamt - ett uppriktigt leende och en varm hälsning först på morgonen kan omedelbart förändra stämningen på ditt kontor.
- Få ögonkontakt innan du levererar ett varmt leende. Ring din kollega vid namn och leverera en hjärtlig "god morgon" eller "god eftermiddag" tillsammans med ett varmt och välkomnande leende.
- Ställ anställda positiva, personliga frågor. När du till exempel hälsar på en anställd i din avdelning, efter att du levererat ett leende och en "god morgon", fråga din kollega hur hans / hennes barns fotbollsmatch gick till exempel i går kväll. Undvik känsliga ämnen men kom ihåg ämnen som han / hon kanske har pratat om föregående dag och ta upp ämnet för att visa att du bryr dig.
- 4Lyssna på dina kollegor / anställda och erbjud positiva, proaktiva idéer. Squash negativa tankar och idéer på arbetsplatsen med en "kan göra" attityd och idéer.
- Var tillgänglig för att prata och ha ett lyssnande öra. Ibland vill medarbetare lufta ut eller studsa idéer från någon. Var den "gå till" personen som lyssnar och ger komfort och stöd.
- Erbjud support till kollegor. Var en källa till styrka för kollegor, men i händelse av att två kollegor fejder tar aldrig sida. Ge användbara förslag som medling eller möte med chefen för att diskutera en tvist. Erbjud dig också att hjälpa eller tillhandahålla resurser om en kollega vill implementera en positiv idé som hjälper företagets tillväxt eller förändring.
Lär dig hur man skrattar åt dig själv och du får andra att känna sig bekväma och lägga lite solsken till någons dag.
- Fira slumpmässiga helgdagar som "National Pancake Day" eller " Pet Day." Dekorera ditt pausrum och erbjud dig att ta med muffins för att passera under pausen.
Om du arbetar på vad som anses vara en tråkig eller till och med negativ arbetsplats finns det något du kan göra åt det. - Inkludera andra anställda i ditt humörlättningsinitiativ. Troligtvis finns det flera anställda på ditt kontor som vill ge positiva vibbar till en tråkig arbetsplats.
- Undvik att vara alltför dum eller fånig på jobbet i ett försök att utveckla liv. Detta kan bara leda till disciplinära åtgärder från din chef.
Läs också: Hur ska man bete sig vid ett nytt jobb?
