Hur analyserar du dina färdigheter och jobbalternativ?
Analysera dina färdigheter först, tänk på vad du vill använda och välj sedan dina jobbalternativ.
Vill du vara astronaut eller bagare eller snickare? Kanske föredrar du att vara kock eller pilot eller framgångsrik entreprenör? Att välja dina alternativ kommer aldrig att bli så enkelt; vad du behöver är att samla de saker du är bra på med de saker du tycker om att göra och sedan se vart det leder dig. Analysera dina färdigheter först, tänk på vad du vill använda och välj sedan dina jobbalternativ. Tänk på ditt liv och din framtid, och som ett träd, se var grenarna leder från vad du har gjort och vad du fortfarande vill göra med ditt liv.
- 1Analysera dina färdigheter genom att lista dina topp tio prestationer eller karriärhändelser som du är mest stolt över. Du bör göra detta genom att titta på dina prestationer, som är din rikaste informationskälla som ger konkreta och konkreta bevis på vad du har gjort hittills. Använd ett aktivt verb i början av frasen, så hör du hur mycket kraftfullare det låter.
- 2Fråga dig själv exakt vad du gjorde försök: var började jag?) Tänk sedan på vad som hände nästa (eller kanske - vad sa jag?).
- 3Tänk på vilka färdigheter du använde när du gjorde det du uppnådde hur gjorde jag det? Vad behövde jag göra för det?) Du kommer att få mycket tydliga uttalanden om dina verkliga förmågor.
Om du har uppnått något har du använt en skicklighetsnivå som kan vara en värdefull jobbfärdighet någon annanstans. - 4Lista upp alla dina färdigheter så att du kan betygsätta dem för överförbarhet; de flesta av dina färdigheter överförs till ett annat jobb ganska enkelt. Tänk inte bara "hur bra är jag?" men fråga "hur mycket tycker jag om det här?" De färdigheter som får högst poäng på båda punkterna är dina mest överförbara färdigheter och du kommer att kunna använda dem i många olika inställningar. Skriv ner dem (betygsätt dem av 10 och lägg sedan till); de högsta kvalitetsanalyspoängen är de du kan använda i dina självmarknadsföringsuttalanden för bästa resultat.
- 5Rita dig en fyrkantig låda. Dela denna ruta i fyra genom att rita en horisontell linje över mitten och en vertikal linje upp genom mitten. Den horisontella linjen vi ska kalla "Enjoy Doing" med en skala som går från vänster till höger. Den vertikala linjen vi kommer att kalla "Good At" med skalan som går från botten till toppen; vad vi har nu är en 2 x 2 kvadrant så beundrad av MBA.
- Längst upp till vänster har vi fått höga "Good At" med låga "Enjoy Doing" så det är här vi ofta har utvecklat en hög kompetens för att hantera en uppgift som är oundviklig men vi vill inte göra mer än vad som är strikt nödvändigt. Vissa människor som inte hanterar sin karriär för bra hamnar ofta här för att deras organisationer driver dem dit de ses som bra. Tänk på finansassistenten som hamnar som en ovillig kreditkontrollant eftersom han lyckades med att få några räkningar betalda.
- Nedre vänster är där alltför många människor hittar sig jobbvisa - gör något de inte tycker om och inte är särskilt bra på. Det är här nödvändighet och stress ibland kommer mot varandra och orsakar regelbunden sjukfrånvaro. Du rekommenderas att försöka ändra detta om det är du.
- Nedre högra är där njutning är hög men skicklighet inte nödvändigtvis så. Den som gillar amatördramatik kan vara ett exempel eller en fritidsmålare eller en genomsnittlig DIYer.
- Det lilla torget längst upp till höger är där de höga skalorna "Good At" och "Enjoy Toing" hamnar, och det är här vi alla vill vara. Framgång kommer vanligtvis från att njuta och vara bra på något, men bara om du vill upprepa det. Tänk på detta för att välja dina alternativ och börja inte med en jobbtitel. Börja istället med ingredienserna i en framgångsrik roll, baserat på din ärliga bedömning av vad du tycker om och vill göra, plus en objektiv bild av vad du är bra på och kan replikera.
- Dessa kan relatera till obetalt såväl som betalt arbete och även till fritidsaktiviteter. Fråga dig själv detta: tenderar dina framgångar att involvera bara ditt eget eller andras arbete? Med andra ord, är du mest effektiv när du är i ett team? Är de mest att göra med arbete eller finns det några från andra delar av ditt liv? Kan du upptäcka ett tema för dina prestationer och i så fall vad är det?
- Till exempel:
- Övertygade kollegor om behovet av att ändra arbetssätt
- Lanserade den nya produktlinjen på rekordtid
- Minskade leveranskostnader med 15%
- Lärde min pappa hur han använder sin nya dator
- Säkrade en försäljningsökning på 10% med...
- Samlade in massor av pengar för en lokal välgörenhetsorganisation genom ett nytt insamlingsevenemang.
- Avslutade en tvåårig MBA-kurs på deltid samtidigt som man balanserade arbets- och familjeåtaganden
Lista upp alla dina färdigheter så att du kan betygsätta dem för överförbarhet; de flesta av dina färdigheter överförs till ett annat jobb ganska enkelt. - En prestation är något du har gjort som har gjort skillnad för dig eller andra. Du kanske har gjort det på egen hand eller med och genom andra. Det är inte nödvändigtvis betydelsefullt eller världskrossande, men kommer att vara något som du mår bra med. Det spelar ingen roll om det kommer från ditt "officiella" jobb eller någon annan aktivitet. Om du har uppnått något har du använt en skicklighetsnivå som kan vara en värdefull jobbfärdighet någon annanstans.
- Om du tror att du kanske saknar något viktigt kunskapsområde, är en annan sak du bara vill överväga: ska jag börja lära mig en ny färdighet nu?
Läs också: Hur ska man bete sig vid ett nytt jobb?
