Hur vet jag om din karriär är stoppad?

Fortsätt läsa den här artikeln för att lära dig hur du kan se om din karriär är stoppad
Fortsätt läsa den här artikeln för att lära dig hur du kan se om din karriär är stoppad och vad du kan göra för att få din karriär på rätt spår igen.

Det kan finnas tillfällen under hela din karriär när du känner att det har gått mycket tid utan att du har fått en befordran, lärt dig nya färdigheter eller blivit ombedd av andra medarbetare om din åsikt eller hjälp i vissa arbetsrelaterade frågor. Tecken som dessa kan indikera att din karriär har stoppat, och du kan antingen behöva söka arbete inom ett relaterat område eller förbättra dina nuvarande färdigheter för att återställa ditt värde som anställd. Fortsätt läsa den här artikeln för att lära dig hur du kan se om din karriär är stoppad och vad du kan göra för att få din karriär på rätt spår igen.

Metod 1 av 2: känna igen tecken på en stoppad karriär

  1. 1
    Bestäm hur länge du har utfört dina nuvarande uppgifter. Om din roll, ditt ansvar och dina dagliga uppgifter har varit exakt desamma i två eller fler år kan din karriär stoppas.
  2. 2
    Bestäm när du senast lärde dig en ny uppgift eller färdighet. Om du inte har lärt dig nya färdigheter som tillför värde till din nuvarande roll har du kanske inte förmågan att ta på dig nya roller eller ansvar. Till exempel, om du är datorprogrammerare men inte har lärt dig några nya programmeringsspråk under de senaste två eller tre åren, kan din arbetsgivare utnyttja kompetensen hos andra programmerare som har tagit sig tid att lära sig nya programmeringsspråk.
  3. 3
    Bestäm om nivån på din arbetsbelastning har minskat. Om du deltar i färre projekt eller har en mindre arbetsbelastning än tidigare, kan din arbetsbelastning distribueras till andra anställda som anses vara mer värdefulla än du.
    Känna igen tecken på en stoppad karriär
    Metod 1 av 2: känna igen tecken på en stoppad karriär.
  4. 4
    Utvärdera om kommunikationen från dina chefer och kollegor har minskat. I de flesta fall, om din karriär är stoppad, kommer anställda inte längre att söka hjälp eller hjälp, och din chef kanske inte behöver involvera dig i möten och diskussioner så ofta.
    • Bestäm om du får en betydligt lägre mängd e-post och telefonsamtal från dina chefer och medarbetare än vad du gjorde för flera månader eller för några år sedan.
  5. 5
    Granska dina kvartalsvisa eller årliga resultatgranskningar. Om din chef ger feedback som indikerar att din prestation är genomsnittlig i motsats till över genomsnittet, är din karriär troligen stoppad.

Metod 2 av 2: övervinna en stoppad karriär

  1. 1
    Kontrollera att det arbete eller de projekt du slutför är tillfredsställande. Denna praxis visar för din arbetsgivare att du verkligen är intresserad av att se till att det arbete du tillhandahåller konsekvent överträffar förväntningarna.
    • Följ upp med din chef eller klient för att avgöra om de är nöjda med ditt arbete och be om feedback om hur du kan förbättra ditt arbete.
  2. 2
    Stärka relationerna med din chef och medarbetare. När du skapar starka personliga och professionella relationer med dina medarbetare är det mer sannolikt att du får en större mängd arbetsmöjligheter, kampanjer och projekt.
    • Diskutera arbetsrelaterade frågor personligen istället för via e-post, och ta dig tid att äta lunch med dina medarbetare och delta i teambuilding-evenemang.
    Dina dagliga uppgifter har varit exakt desamma i två eller fler år kan din karriär stoppas
    Om din roll, ditt ansvar och dina dagliga uppgifter har varit exakt desamma i två eller fler år kan din karriär stoppas.
  3. 3
    Svara på e-post och andra former av korrespondens i rätt tid. När du inte svarar på dina chefer och medarbetares förfrågningar och behov kan de komma till någon annan med deras begäran eller tilldela projektet till en annan medarbetare.
    • Svara på korrespondens omedelbart oavsett när du kan hantera projektet eller förfrågan. Om en anställd till exempel skickar en fråga till dig, men du befinner dig mitt i ett större projekt, ska du svara och säga att deras intresse är värdefullt för dig, men att du kommer att ta itu med deras fråga efter att projektets deadline har uppnåtts.
  4. 4
    Prata med din chef angående förvärv av nya uppdrag och ansvar. Detta kommer att visa för din chef att du verkligen är redo att skaffa dig nya färdigheter eller ta en större arbetsbelastning för att överträffa förväntningarna i din nuvarande position.
    • Volontär för ytterligare arbetsprojekt. Volontärarbete för extra arbete kommer att visa för din chef och medarbetare att du brinner för att lära dig nya färdigheter och kan ge dig erkännande eller utmärkelser.
    • Fråga din chef eller en representant inom personalresurser specifikt vad du behöver göra för att få en befordran inom din avdelning eller ditt företag.
Relaterade artiklar
  1. Hur avgår jag fint?
  2. Hur hittar man goda skäl att sluta jobbet?
  3. Hur lämnar jag ett jobb på bra villkor?
  4. Hur avslutar du ditt jobb med nåd?
  5. Hur lämnar jag ett jobb?
  6. Hur meddelar jag?
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail