Hur kan jag argumentera effektivt med en person i en privilegierad position?
Krångla med en person i en privilegierad position, särskilt om de befinner sig i en maktposition, kan vara en tröttsam upplevelse.
Krångla med en person i en privilegierad position kan vara mycket stressande, särskilt om de inte erkänner att deras idéer kan vara partiska baserat på deras position. För att ha den mest effektiva diskussionen du kan bör du förbereda det du vill säga, hålla dig lugn under diskussionen och ta dig tid att reflektera över argumentet. Sikta alltid på en konstruktiv, produktiv konversation som hjälper er båda att lära av varandras perspektiv.
Del 1 av 3: förbli lugn och rationell
- 1Bestäm vad du vill åstadkomma ur denna situation. Att klargöra dina mål för dig själv innan du konfronterar personen hjälper dig att organisera ditt argument bättre och ha en lugn, produktiv diskussion. Tänk på situationen och reflektera sedan över vad du vill säga och det bästa sättet att säga det.
- Om du till exempel är på jobbet och hör en man säga något negativt om en kvinna baserat på hennes kön, kan dina mål vara att påpeka hans bedömningsfel och att hjälpa honom att börja förändras. För att göra detta måste du hålla dig lugn och fokusera på att inte främja honom, vilket kommer att göra honom mindre benägna att ändra sitt beteende.
- 2Välj logiska, övertygande bevis för att stödja ditt argument. Tänk på punkter som du kan ta upp för att visa varför personen bör överväga din sida av argumentet. Gör lite forskning från flera källor, om du kan, och fokusera på att hitta bevis som kommer att vara effektiva för särskilt den person du pratar med. Inse dock att källor kanske inte hjälper om personen inte vill lyssna på dig.
- Om du till exempel pratar med någon som värderar siffror och raka fakta över emotionella eller etiska punkter, fokusera ditt argument kring statistik snarare än personliga anekdoter.
- Var alltid försiktig med att läsa och undersöka med pålitliga nyhetskällor.
- 3Undersök eller tänk på deras troliga motargument. Inte bara ska du känna till din sida, du bör känna till de troliga motargument som kommer att uppstå från den andra personen. På det sättet kommer du att vara beredd att motbevisa dem. Om du har tid, undersök snabbt och titta på artiklar som har en motsatt syn på din. Om du inte gör det, försök sätta dig själv i den andras skor och tänk på vad de kan säga för att motverka dina argument.
- Till exempel tycker vissa personer i privilegierade positioner att rapporter om andras lidande är överdrivna eller förvrängda, kanske för att de inte stöter på det i deras dagliga liv. Hitta data som visar bevis på lidandet och nackdelarna som följer.
- Att lära sig mer om deras sida kan kännas försvårande eller smärtsamt. Tryck igenom om du kan, och tveka inte att be vänner eller familj om stöd. Kom ihåg att du gör detta för att göra ditt eget argument ännu starkare.
Du vet att jag respekterar dig, och jag vet att du känner samma sak för mig. - 4Antag att personen är okunnig, inte skadlig. Ibland säger eller gör människor skadliga saker för att de inte vet bättre. När du antar att de helt enkelt är en dålig person, går du aggressivt in i argumentet och försöker få ner dem - och du har en mycket lägre chans att faktiskt påverka förändring. Berätta istället för dig själv att de är en bra person som gjorde ett misstag. Att börja med denna attityd kan hjälpa till att bygga upp goodwill och uppmuntra den andra att leva upp till dina positiva förväntningar.
- Undvik att offentligt skämma bort dem för att de har fel. Detta kan driva bort välmenande människor som gjorde ett engångsfel och få andra att känna sig defensiva och mer benägna att svara med aggression.
- Om du känner den här personen som någon som rutinmässigt är elak, även efter att de ombeds att stoppa den, sätta gränser och spendera mindre tid med dem. Tillbringa din tid med att prata med någon som är öppen för dina åsikter.
- 5Undvik argumenten om den andra personen kan skada dig. Om personen har en maktposition över dig eller kan utgöra ett säkerhetshot kan det vara farligt att ringa ut dem. Om du kan förlora ditt jobb, bli sparkad ut ur ditt hus, bli fysiskt attackerad eller på annat sätt skadas genom att inte vara överens med den här personen, gå inte in i argumentet. Så passionerat som du kanske känner för det, kommer din fysiska och emotionella säkerhet alltid först.
- Du kanske till exempel inte vill konfrontera din chef om deras privilegium, särskilt om du nyligen har anställts. Din diskussion kan ses som fientlig eller olämplig att ha med en chef, vilket kan påverka din långvariga karriär.
Del 2 av 3: Gör ditt argument
- 1Börja med att skapa dina gemensamma värderingar och gemensamma grunder. Om du börjar med att välja en kamp får du en kamp - och du kommer inte att ändra personens åsikt. Om du börjar försöka övertala en bra person att överväga nya idéer är det mycket mer troligt att du lyckas. Empati och ange dina gemensamma värderingar, till exempel önskan att vara till hjälp eller att sprida korrekt information, innan du går in i de saker du är oense om.
- Du kan till exempel säga, "Jag vet att vi båda vill hålla vårt grannskap säkert och lyckligt. Jag är orolig för att dessa nya riktlinjer faktiskt kommer att göra det mindre säkert för färgade människor, när de bara vill bedriva sin verksamhet utan trakasseras. "
- Du kan också säga något som: "Jag beundrar verkligen att du vill stödja autister. Jag är inte säker på om du inser att Autism talar är faktiskt bluff som gör mer skada än nytta. Om du vill kan jag skicka dig några organisationer som gör mer positiva saker. "
- 2Bekräfta alla sanningar i deras argument eller positiva attribut i deras karaktär. Människor kan lätt ta kritik av sitt beteende som kritik av deras karaktär, vilket kan stänga av dem och göra dem ovilliga att överväga dina åsikter. Gör det klart att du respekterar dem som en person och försök att erkänna allt om deras ställning som delvis är sant, eller åtminstone erkänna personen på ett positivt sätt.
- Till exempel, om din vän har gjort ogrundade uttalanden om ett specifikt samhälle, kan du säga, "Du är en sådan rättvisa person. Jag är förvånad över att höra den här typen av saker kommer från dig."
- Om du introducerar dem för en typ av diskriminering som de inte känner till kan du säga "Jag vet att du är en riktigt empatisk och omtänksam person, och jag är säker på att du inte gillar hur människor behandlas på det här sättet heller. "
- Om din granne lägger ner någon med funktionshinder, säg, "Jag vet att du är en riktigt tankeväckande person, så jag är ganska förvånad över att du skulle lägga ner någon med sådana speciella behov."
- 3Påpeka deras kamp för att hjälpa dem att relatera till dem med mindre privilegium. Även någon med alla uppenbara fördelar i livet har förmodligen kämpat på något sätt. Om du känner någon väl kan du hänvisa till detta. Om du inte känner dem väl, antar bara att de vet hur det är att berövas något de behöver. Nämn att du är förvånad över att någon som dem, som har genomgått svårigheter, skulle vara så snabb att bedöma en annan person för deras.
- Du kan säga, "Chris, jag vet att du har haft ögonblick av hopplöshet. Det har jag definitivt gjort. Har du aldrig blivit upprörd eller agerat när du känner dig verkligen desperat?"
- Du kan också erkänna hur du har privilegier, såväl som hur du inte gör det, till exempel genom att säga "Nej, jag har aldrig gått igenom något sådant personligen. Men jag har forskat mycket på det och det är därför jag känner mig så här. "
- Detta betyder inte att jämföra alla slags privilegier. Det är mer ett sätt att introducera nyans i diskussionen och låta den andra personen veta att du ser dem som en helhet och inte raderar en del av deras erfarenhets komplexitet.
Inte bara ska du känna till din sida, du bör känna till de troliga motargument som kommer att uppstå från den andra personen. - 4Be dem överväga frågan från en annan vinkel. Inrama detta som ett tankeexperiment eller som ett lågtryckssätt för att prova ett nytt perspektiv. De kan komma till nya insikter och ändra sin position. Även om de inte gör det kommer de frågor du ställer troligen att stanna kvar i deras sinnen och de kan gradvis ändra sig i framtiden.
- Om personen förnekar något som att en organisation försvarar en utvald missgynnad grupp och du tror att de saknar poängen bakom den, fråga "Tänk bara på det ur ett annat perspektiv. Varför tror du att folk ville bilda den här typen av organisation?"
- 5Presentera dina argument på ett logiskt, medkännande sätt. När du väl har visat att du respekterar dem som en person, övergå smidigt till ditt eget argument med stödjande bevis. Håll en jämn ton. Börja med ditt mest övertygande bevis så att de kommer att höra de viktigaste delarna av vad du har att säga, även om de slutar lyssna eller går bort tidigt.
- Du kan säga något som "Kan jag dela vad jag tycker om dessa protester? Du vet att jag respekterar dig, och jag vet att du känner samma sak för mig. Vi känner annorlunda angående detta, men det betyder inte att vi kan" t har en diskussion om det. "
- När du börjar presentera dina bevis, säg något liknande: "Läste du den här artikeln om protesterna? De intervjuar några personer som har riktigt rimliga synpunkter. De vill bara att deras röster ska höras."
- Om de avbryter dig, titta på dem lugnt tills de slutar prata och återuppta sedan vad du sa.
- 6Undvik argument mot dem personligen. Försök att inte direkt attackera den andra personens karaktär eller anklaga dem för att vara för privilegierade att förstå. Att klandra deras åsikter om deras personliga identitet kommer att sätta dem i defensiv, vilket kommer att göra det mycket svårare att få dem att se förbi sin partiskhet. För att undvika detta och fokusera på deras åsikter och åsikter, inte på vem de är personligen.
- 7Använd uttalanden "i" snarare än "du" -uttalanden för att visa att du inte skyller på eller attackerar dem.
- Undvik att säga saker som "Du uppnådde bara din framgång på grund av dina privilegier" eller "Titta på din bakgrund - du kommer aldrig att förstå de strider som vissa människor går igenom."
- Du kan säga, "Jag säger att alla förtjänar tillgång till dessa möjligheter som du har gjort så mycket av, men många grupper av människor har inte det."
- 8Ge dem ett sätt att rädda ansiktet om de inser att de hade fel. Även om personen börjar se att de hade fel, kan de ha svårt att erkänna det, vilket kan vara en viktig spärr för att avsluta argumentet. Att vara medkännande och hjälpa dem att flytta skulden gör att ni båda kan lämna argumentet att känna sig OK och ha lärt sig något.
- Du kan till exempel föreslå att de kan ha fått dåliga råd, att det finns mycket motsägelsefull information som kan vara svårt att vada igenom, eller att många människor inte är medvetna om dessa saker.
- Om du till exempel ser en förälder som säger felaktiga saker om autism kan du säga, "Det är verkligen svårt att hitta bra information om autism, och jag tror att du kanske har fått några dåliga råd. Att stoppa autistiska barn från att klappa med händerna kan stressa dem och kan få dem att få fler utbrott och självskador. Det är vanligtvis bättre att låta dem göra sina saker om de inte skadar någon. "
- Om någon inte förstod att ordet g * psy är en slur, kan du säga "Jag vet att du inte menade det på det sättet. Inte alla känner till detta ords historia och människor missbrukar det hela tiden i avslappnad samtal. Det är helt förståeligt för människor att inte veta detta. "
Krångla med en person i en privilegierad position kan vara mycket stressande, särskilt om de inte erkänner att deras idéer kan vara partiska baserat på deras position. - 9Låt dem uttrycka sina tankar och svara eftertänksamt. När du väl har haft möjlighet att säga dig, håll dig tyst och låt dem säga sin bit. Lyssna noga på vad de säger och ta en stund att reflektera innan du svarar. Fråga dig själv vad som är den bästa motbevisningen och hur du kan presentera på ett sätt som verkligen kommer fram till dem.
- Om de till exempel pratar om hur människor som är födda under fattigdomsgränsen kan leva bekvämare om de arbetar hårt kan du säga något som: "Det är sant att de kanske kan göra det, men utan de möjligheter som många rikare har, som skolning och ett stabilt hemliv, blir det mycket svårare. "
- Borsta inte bara deras åsikter, oavsett hur passionerat du inte håller med. Om de känner att du inte lyssnar på dem lyssnar de definitivt inte på dig.
- 10Håll dig lugn, oavsett hur upprörd du känner. Effektiv diskussion handlar inte om vem som kan skrika högst, det handlar om att uttrycka dina fakta och åsikter på ett meningsfullt och övertygande sätt. Om du höjer din röst kommer de att svara med defensivitet, aggressivitet eller rädsla, och produktiv dialog kommer att gå vilse. Om du börjar bli frustrerad, arg eller överväldigad, hitta sätt att lugna dig själv.
- Ta en stund att lugna dig. Försök att stänga ögonen och ta ett långt, djupt andetag. Försök att inte göra detta på ett motbjudande sätt. Personen kunde se detta som ett tecken på försämring och inte vill fortsätta samtalet med dig.
- Om den andra personen börjar bli upprörd, håll dig lugn. Säg, "Vi känner oss båda riktigt passionerade över det här och jag blir upprörd också. Låt oss fokusera på att prata om det här lugnt så att vi båda kan få ut något av denna diskussion."
- 11Ta en paus om du blir för upparbetad. Säg "Jag behöver lite luft" eller "Okej, jag behöver en paus från det här samtalet" om du känner att de inte respekterar din åsikt eller om du blir för upprörd för att fortsätta prata. Kom ihåg att vissa människor inte är redo att lyssna, och att försöka övertyga dem annars kan bara göra dem mer envisa. Ursäkta dig om:
- De försöker tända dig (försök få dig att tro att ditt förflutna inte hände hur du kommer ihåg det).
- De försöker få dig att känna att dina upplevelser inte är giltiga.
- De blir aggressiva eller hotande.
- De håller fast vid spetsiga eller falska ursäkter och lyssnar inte på resonemanget.
- De bevisar att de inte är villiga att förstå din sida. ("Ingenting kan ändra mig...")
- Du känner att en eller flera av deras poäng kan vara giltiga och du behöver tid att reflektera och undersöka vidare.
- Du känner inte att du bekvämt kan fortsätta diskussionen.
Del 3 av 3: reflekterar efter argumentet
- 1Ta dig tid att lugna dig ner och återfå dig själv. Krångla med en person i en privilegierad position, särskilt om de befinner sig i en maktposition, kan vara en tröttsam upplevelse. Du behöver inte göra det varje dag, och det är inte alltid ditt jobb att påpeka någons privilegium, särskilt om du är omgiven av människor som du delar en fördel som du inte har. Gå bort från konversationen och hitta en lugn plats där du kan vara ensam.
- Andas djupt, titta på himlen eller ta en drink vatten. Du kanske till och med vill ta en kort promenad för att fokusera ditt sinne och kropp igen.
- 2Lufta dina känslor och slappna av sedan. När du har lugnat ner dig och samlat dina tankar direkt efter argumentet, släpp dina känslor genom att prata med en vän eller familjemedlem eller skriva ner dem i en dagbok. Arbeta sedan med att slappna av helt och hållet genom att prova något som meditation, ta ett varmt bad eller spendera tyst tid med en älskad.
Tänk på punkter som du kan ta upp för att visa varför personen bör överväga din sida av argumentet. - 3Återanslut med andra som kan relatera till din upplevelse. Nå ut till andra med samma erfarenheter eller dem som är i samma position som du för att påminna dig själv om varför svåra diskussioner som dessa är viktiga. Prata med människor du känner online eller personligen, berätta vad du har gått igenom, be om support och se vilka förslag de har om detta skulle hända igen.
- Kontakta medlemmar i din community online. Du kan skriva ett inlägg om mötet i en grupp med andra personer som delar dina värderingar. Bara inte fastna i ett nytt argument!
- Titta på nästa möte eller protestera för en sak du är inblandad i. Det kan hjälpa att ha gruppkatarsis att se fram emot.
- 4Fortsätt arbeta för förändring på vilket sätt du kan. Låt inte denna diskussion vara din slutpunkt. Efter att ha återuppkopplat med andra, leta efter nästa möte eller protestera för din sak, eller skriv ett inlägg eller en artikel om dina åsikter och övertygelser. Oavsett hur ditt argument blev, kan du fortfarande arbeta för att göra skillnad i det bredare problemet.
- Lär dig av ditt argument och ta dessa lektioner vidare till nästa diskussion du har. Kom ihåg att alltid vara lugn, välinformerad och medkännande.
- Förstå att människor drar nytta av privilegium om de är i en grupp som drar nytta av systematisk förtryck, oavsett om de personligen har problem med den eller de förtryckta grupperna.
- Även om det är viktigt att få fram din poäng effektivt, bli inte arg och upprörd. Gör dina argument tydliga och gå iväg med att veta att du gjorde ditt bästa för att göra din poäng.
- När du argumenterar ska du aldrig använda skrik, namnkallande, förolämpande eller fysiska hot. Håll aldrig ut med det heller. Om den andra personen svarar på det sättet, gå bort från diskussionen.
Läs också: Hur hanterar man ingefära-diskriminering?
Frågor och svar
- Vad anses vara "privilegierat"?Privilegierad hänvisar vanligtvis till någon som har naturliga fördelar i livet som andra inte har. Om du till exempel bor i ett område med ett högt rankat offentligt utbildningssystem är du privilegierad jämfört med någon som växte upp i ett område med underfinansierade, dåligt fungerande skolor. Du kan ha privilegium i vissa situationer medan du fortfarande är missgynnad i andra.
